Poste :
Proposer une feuille de route RH en adéquation avec la stratégie de l'entreprise :
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ;
- Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité ;
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ;
- Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise ;
- Mise en œuvre de la feuille de route RH conformément à la stratégie de la direction générale.
Administration RH :
- S’assurer de la conformité de la paie et de la gestion de la masse salariale ;
- S'assurer du respect des déclarations sociales et fiscales
- Assurer la conformité au code du travail
- Gérer la relation avec l'inspection du travail et les differents interlocuteurs
- Mettre en place les dispositifs pour optimiser les AT, absences, les retards ;
- Assurer le suivi de la conformité RH des différents sites.
Développement RH :
- Développer la marque employeur de l'entreprise ;
- Assurer les recrutements en quantité et qualité ;
- Mettre à jour régulièrement l’organigramme et les fiches de fonction ;
- Développer une relation de grande proximité avec les managers ;
- Préparer l’intégration des nouvelles recrues (note de bienvenue, Kit d’intégration, Plan d’intégration, aspects logistiques…) ;
- Assurer le suivi des nouvelles recrues (Cadres et cadres managériaux) ;
- Participer à l’élaboration de l’ingénierie et du plan annuel de formation ;
- Réaliser les actions de formation qui découle du plan de formation (sourcing du prestataire de formation, cadrage des actions de formation, préparation de la logistique, évaluation à chaud et à froid, reporting…)
