Poste :
Les performances du Chargé des Ressources Humaines sont appréciées en fonction des critères suivants :
- Connaissance des collaborateurs
- Rigueur dans le contrôle de la bonne application des dispositions législatives et des procédures RH.
- Qualité des services et de l’assistance apportés aux collaborateurs.
- Ponctualité et précision des opérations de contrôle de la paie.
- Respect de la mise à jour des dossiers administratifs
- Qualité et degré de précision des informations fournies.
- Fréquence des réclamations des collaborateurs.
- Taux des visites médicales annuelles et visites d'embauche réalisées
- L’analyse des situations et pertinence des propositions formulées.
- Taux de réalisation du plan de formation de son périmètre
- Climat social au sein du Site
- Taux de satisfaction de la formation (évaluation à chaud et à froid)
- Taux d'accessibilité à la formation (ratio des collaborateurs formés)
- Taux de réalisation des entretiens annuels
- Maintien de l’équité entre les entités et les individus.
- Qualité et pertinence du reporting RH
- Qualité des services et de l’assistance apportés aux utilisateurs.
- Degré de sensibilisation des responsables hiérarchiques sur leurs responsabilités humaine et sociale.
- Gestion et optimisation des budgets à sa disposition.
