HR Business Partner H/F | Casablanca à Casablanca

Poste :

• Appliquer et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines élaborée par le groupe pour l’ensemble des sites Casablanca
• Superviser l’édition et la mise à jour des contrats du personnel.
• Gérer et négocier les contrats d’assurances sociales (accidents de travail, maladie, invalidité, maternité).
• Etablir et veiller au maintien des bonnes relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, délégués syndicaux).
• Suivre la rémunération et la politique salariale en établissant une grille salariale conforme au marché et à la stratégie salariale de l’entreprise.
• Superviser la préparation des éléments de la paie et l’exécution de la paie sous traitée dans les délais impartis.
• Superviser la réalisation des recrutements en quantité et qualité souhaitées.
• Assurer le respect du code de travail et assure l’application de la législation en vigueur pour l’ensemble des sites.
• S’assurer de la conformité des déclarations sociales conformément à la législation locale.
• Assurer le suivi annuel du plan de formation (formation continue).
• S’assurer de la mise en place de l’organisation de la formation du personnel et de la mise à jour des plans de succession.
• S’assurer de la mise en place avec les opérations de la matrice de polyvalence pour certains projets.
• Veille sur le suivi de la base de données de gestion du personnel.
• Contrôle les états de pointage à partir de Kronos.
• Superviser la mise à jour de la base de données Kronos.
• Assurer la validation et l’approbation mensuelle des états de paie à partir de Kronos.
• Assurer et valide les états de déclarations périodiques.
• Mettre en place l’organisation de médecine du travail conformément à la législation en vigueur.
• Créer et mettre à jour le manuel d’organisation fonctionnel MOF (Organigrammes, Fiches de fonction, …)
• Mettre en place le système d’évaluation du personnel et veille à son application.
• Mettre en place une politique d’hygiène et de sécurité.
• Assurer la consolidation des reportings RH
• Veiller à tenir en objectifs les indicateurs RH des sites (Attrition, Absentéisme).
• Veiller à mettre en place des plans de succession.
• Veiller à assurer un climat social favorable pour l’ensemble des sites marocains.
• Analyser et met en place les actions nécessaires suite à l’enquête de satisfaction du personnel.
• Superviser et anime les réunions mensuelles avec les instances représentatives du personnel.