Poste :
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion de carrières, recrutement, formation, rémunération ;
Élaborer l’administration de la paie et la gestion du personnel
S’assurer de la mise à jour des différents dossiers RH aussi bien sur les systèmes informatiques, que les dossiers physiques ;
Superviser le processus paie et en garantir la fiabilité, la pertinence, l’exactitude & la conformité légale ;
Contrôler et superviser le respect des processus administratifs RH ainsi que toutes les informations ou documents communiqués aux collaborateurs (attestations, …) ;
Assurer un dialogue permanent avec les salariés et les partenaires sociaux pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins ;
Veiller au respect des procédures RH existantes ;
Établissement du budget RH et reporting
Maîtriser le code de travail
Assister et supporter le médecin du travail dans toutes ses activités ;
Assurer le suivi médical préventif de l’ensemble des salariés : organiser et planifier les visites périodiques.
