Rattaché(e) au Directeur Général de l'Hôpital Universitaire, le Directeur des Ressources Humaines joue un rôle essentiel dans la création d'un environnement de travail favorable. Ses missions principales sont de:
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines : développer une vision stratégique des ressources humaines en tenant compte des besoins spécifiques du CHU en matière de recrutement, d'intégration, de rémunération, de formation, d'évaluation des performances, de gestion de carrière et de gestion administrative du personnel ;
- Assurer la gestion prévisionnelle et opérationnelle du personnel médical et non médical : recrutement ; formation continue ; gestion administrative des carrières et du temps de travail ;
- S'assurer que les politiques et les pratiques RH sont en adéquation avec les objectifs et les valeurs du CHU ;
- Concevoir et mettre en œuvre une politique RH contribuant à attirer, fidéliser et développer les talents nécessaires pour soutenir les missions du CHU ;
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de la performance et accompagner le développement professionnel des équipes ;
- Animer le dialogue social;
- Mettre en œuvre d'actions de communication interne autour de la GRH
- Favoriser une culture d'apprentissage et d'excellence et assurer l'adhésion aux valeurs de l'institution
Profil recherché
De formation supérieure type Grande Ecole de Commerce ou Grande Ecole d'Ingénieurs, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience professionnelle notamment en tant que DRH dans le secteur hospitalier (ou médical).
Vous avez le sens des responsabilités et les compétences managériales nécessaires afin de bâtir Ex-nihilo une Direction RH de cette importance.
Leadership, aisance relationnelle, sens de l'analyse et de l'organisation sont des qualités indispensables pour réussir dans ce poste.
